Уральский гуманитарный колледж
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
МЕТОДИСТА ЗАОЧНОГО ОТДЕЛЕНИЯ
Уральск, 2017 г.
Стр. 2 из 5
ИНФОРМАЦИОННЫЕ ДАННЫЕ:
1 Разработано 02.09.2017г.
2 Дата введения: 02.09.2017г.
3 Пересмотр: 02.09.2020г.
4 Изменения:
№ |
Дата введения |
Ф.И.О. разработчика |
Подпись |
1 |
|||
2 |
|||
3 |
|||
4 |
|||
5 |
Стр.3 из 5
СОДЕРЖАНИЕ:
1. Цель
2. Область применения
3. Ответственность и полномочия
4. Описание
5. Ссылки
Стр. 4 из 5
- ЦЕЛЬ
Настоящая инструкция разработана в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Квалификационного справочника должностей служащих с целью определения подчиненности, прав, ответственности и квалификационных требований методиста заочной формы обучения Уральского гуманитарного колледжа (далее по тексту - УГК).
2.ОБЛАСТЬ ПРИМЕНЕНИЯ
2.1 Настоящая инструкция действительна для методиста заочной формы обучения.
3. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ И ПОЛНОМОЧИЯ
3.1 Обеспечивает обучающихся заочников всей необходимой учебно-методической документацией;
3.2 Разрабатывает предложения для рассмотрения на методической комиссии по улучшению учебных заданий в соответствии содержания подготовки требованиям государственных общеобязательных стандартов;
3.3 Ведет контроль по использованию наиболее эффективных форм, методов и средств обучения, новых педагогических технологий при проведении учебных занятий в период экзаменационной сессии (обзорные уроки, лабораторно-практические занятия, консультации, экскурсии, экзамены);
3.4 Участвует в разработке качественных образовательных программ, несет ответственность за реализацию их в полном объеме в соответствии с учебным планом и графиком учебного процесса;
3.5 Оформляет книжки успеваемости, студенческие билеты обучающихся;
3.6 Ведет постоянный контроль за успеваемостью обучающихся – заочной формы обучающихся по всем дисциплинам и режимом посещения занятий, принимает меры по их повышению;
3.7 Проводит подготовительную работу к проведению лабораторно-экзаменационных сессий (вызов студентов на сессии, составление рабочих планов по дисциплинам, составление расписания, подготовка учебных кабинетов и лабораторий);
3.8 Анализирует итоги лабораторно-экзаменационных сессий;
3.9 Организует проведение установочных занятий при приеме на заочной формы обучения и при переводе с курса на курс;
3.10 Обеспечивает качественное и своевременное составление установленной отчетной документации.
3.11 Несет непосредственную ответственность за обеспечение качества образовательной программы.
- ОПИСАНИЕ
4.1. Подчиненность:
4.1.1 Методист заочного отделения колледжа назначается и освобождается от должности приказом Директора колледжа в согласовании с Учредителем УГК;
4.1.2 Методист заочного отделения подчиняется непосредственно руководителю учебной части и в своей работе руководствуется его указаниями, распоряжениями УГК и нормативными документами, действующим законодательством и настоящей инструкцией.
Стр. 5 из 5
4.2 Методист заочной формы обучения колледжа должен знать:
4.2.1 Конституцию Республики Казахстан;
4.2.3 Законы Республики Казахстан "Об образовании";
4.2.4 Законы "О языках в Республике Казахстан";
4.2.5 Закон "О борьбе с коррупцией";
4.2.6 Закон "О государственных социальных пособиях по инвалидности, по случаю потери кормильца и по возрасту";
4.2.7 Нормативные правовые акты, определяющие направления и перспективы развития образования;
4.2.8 Основы педагогики и психологии;
4.2.9 Государственные общеобязательные стандарты образования;
4.2.10 Достижения педагогической науки и практики; основы менеджмента, финансово-хозяйственной деятельности;
4.2.11 Законодательства о труде;
4.2.12 Правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты;
4.2.13 Санитарные правила и нормы.
4.3 Квалификационные требования:
4.3.1 Высшее образование, стаж работы в организациях образования не менее 3 лет.
- ССЫЛКИ
5.1 Трудовой кодекс Республики Казахстан;
5.2 Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих;
5.3 Квалификационный справочник должностей служащих;
5.4 Кодекс чести сотрудников УГК;
5.5 Внутренний трудовой распорядок